Makaleler

Etkili konuşma eğitimlerime katılan bir çok katılımcının ortak şikayetleri şunlar; Hepsi normal ve herkese oluyor. İlk canlı yayın tecrübemi anlatsam epey gülerdiniz çünkü tamamı ve hatta daha fazlası bana da oldu. O kadar heyecanlanmıştım ki yakama taktıkları yaka mikrofonunun kalp sesimi izleyiciye iletip iletmediğini düşünerek koca bir yayın geçmişti. Neyse ki böyle bir teknoloji yokmuş ☺ eğer olsaydı canlı yayında

Özellikle piyasanın daraldığı, satışın zorlaştığı dönemlerde tüm müşterilerime eski ve sadık müşterilerine odaklanmalarını öneriyorum. Yeni müşteri akışını dikkate almayın demiyorum elbette yeni müşteri sağlayan kanalları her koşulda en verimli şekilde kullanmanız gerekiyor ancak eski ve sadık müşterilerinizi göz ardı etmeden bunu yapın. Neden? Çünkü eski müşteriler sizi tanırlar, zaten hizmetinizden ya da ürününüzden memnundurlar bu yüzden sizden yeni bir satın

Kişisel markanızın önemini düşündünüz mü hiç? Çalıştığımız şirketlerin ya da sahibi olduğumuz markaların kurumsal imajını ve marka algısını yükseltmek için elimizden geleni yapıyoruz. Bunun için profesyonellerden destek alıyor, kurumsal marka sürecine maddi manevi yatırım yapıyoruz. Peki, kurumsal markamıza yaptığımız yatırımın onda birini kişisel markamız için de yapıyor muyuz? Bu soruyu sorduğumda pek çok kişinin bireysel imaj ve kişisel marka kavramının

Zirve nerede bilmiyorum ama her gün tırmanmaya devam ediyorum. Tepeyi görmüyorum bile ama yolun beni götürdüğü yere kadar sürekli tırmanıyorum. Yalnızca kendimi her gün ileriye taşıyacak bir benliğim var. Bazen harika anların başrolünde olursunuz ama bazen işler o kadar iyi gitmez. Ama her koşulda o çabayı ortaya koymanız gerekiyor.– Le Bron James Başarı bir varış noktası değildir. Aslına bakarsanız bir

Bir marka ile bir insan arasında aslına bakarsanız pek bir fark yok. Markaların da tıpkı insanlar gibi bir karakterleri, duyguları, zekası, hedefleri vardır… Elbette bunları oluşturan o marka mekanizmasını işleten insanlardır. Ama münferiten tek bir birey değil o markanın çatısı altındaki onlarca, yüzlerce bazen binlerce insanın ortak aklı, ortak duygusu birleşir ve tek bir bütüne ait bir karakter yaratır. Artık

Vizyoner bir bakış açısı, iyi bir iletişim becerisi, ikna kabiliyeti, güvenilirlik, analitik zeka, sorun çözme becerisi, etkili konuşma becerileri…. Daha yüzlercesini sayabiliriz. Peki, kim bu özelliklerin hepsini aynı anda bünyesinde barındıracak kadar yüce bir karakter? Elbette eksik yanlarımız olacak. Bir liderden beklenen mükemmel olması değil, kendi eksiklerini tamamlayacak doğru takım arkadaşlarını ekibine alabilme becerisini göstermesidir. Lütfen mükemmel insan olmaya çalışmayın.

Kendinize ya da markanıza koyduğunuz her hedefi gerçekleştirebildiniz mi? Elbette insanlar ya da işletmeler bazı hedeflerine ulaşamayabilirler. Bazı hedeflerinden vazgeçebilirler de… Ancak hedeflerin asıl önemi bize yön vermesidir. Bir hedef doğrultusunda kendinize bir yön çizersiniz ve o yolda gelişmeye, dönüşmeye başlarsınız. Bu dönüşüm bazen bizi yeni hedeflere ya da daha iyi fikirlere de yönlendirebilir. Asıl mesele bir rota çizebilme kabiliyetine

Ölçmediğiniz hiçbir şeyi değerlendiremezsiniz. Dolayısı ile bir sonucu iyi ya da kötü olarak değerlendirebilmeniz için bunu bir şeyle mukayese etmeniz gerekir. Özellikle reklam, iletişim gibi soyut alanlarda ölçme ve değerlendirme süreçlerinin sübjektif şekilde bireylerin görüşlerine bağlı olarak ortaya konulduğunu görüyorum. Oysa iletişim, marka bilinirliği, reklam ve pazarlama araçları nesnel ölçme ve değerlendirme süreçlerine tabii tutulabilecek kadar somut sonuçlar üretir. Bununla

Arsene Wenger diyor ki, “bir futbol takımı güzel bir kadın gibidir. Eğer ona sık sık söylemezsen, güzel olduğunu unutur.” Güzel bir kadın güzel olduğunu unutur mu bilemiyorum ama gerçekten de ekipler sık sık başarılarının hatırlatılmasına ihtiyaç duyuyorlar. Tabii burada bahsettiğimiz bir halüsinasyon yaratmak değil. Olanı gerçeklik bağlamından koparmadan sahibine aktarmak. Yani takımın (ekibin) hakkını teslim etmek. Bu neden önemli? Çünkü